曾教授人生就是求得一个心安理得

我们今天很重视行为，这是没有错的，可是行为从哪里来？行为从观念来。记住，人是有观念才有行为，你要了解他的行为，就必须要先了解他的观念。你要了解一个人为什么这样做，从他怎么想来着手。

管理态度与管理行为会影响到所产生的关系，一切都是关系在决定。

你不要想偏了，你看宇宙间都是几个关系而已，一个人跟天的关系，叫做人跟自然的关系。人跟地的关系，人跟环境的关系，人跟人的关系。不管他是客户、供应厂、经销商，都是人跟人的关系。然后人跟物的关系，你所处理的物料，包括产品在内，哪一样不是关系。你怕什么？很多人一听到关系，就觉得这还得了，这本来是很正常的。

管理好不好，看关系，机器跟物料的关系很好，生产就很顺利。通路是什么？通路就是运输跟产品之间的关系，产品跟出售场所的关系。只要你摆错地方你就销不掉，很多东西很好，但是摆错地方，关系搞错了。

关系从哪里来？从你的态度来。态度从哪里来？从你的观念来。所以你要了解行为，我很赞成。但是希望你再提高层次，再深刻一点去了解他在想什么。领导为什么叫做抓心，就是了解你的干部在想什么，你就很容易掌握他了。

管理的观念是虚的、看不见的，你怎么去琢磨？它就表现在管理原则上面，所以一个人的原则就代表你的观念。你的观念是什么，就会产生什么样的原则。而你的原则，就是你所有措施的主要依据。

每一个老总的原则不太一样，所以他所带出来的团队也不太一样，他所产生的管理效果也是不相同的。管理者应该确立自己的管理法则、管理原则。人家才有办法跟你配合，要不然他摸不着头脑，你不能怪他。

管理的目的到底是什么？今天大家很容易就觉得管理还不是要赚钱？那这种层次太低了，你说管理是为了绩效，那我问你，如果绩效很好，大家心里都很不安，这样好不好？一定是不好。

那很赚钱大家心里不安，这样好不好？还是不好。大家士气很高，可是心里不安，好不好？不好。大家什么都满足了，就是心里很恐慌，好不好？不好。只要心不安，就什么都不好，所以管理的目的就是要安，就是要求安。

我们今天还是受西方的影响求富强，其实中华文化不太求富强。我们今天动不动要富、要强，我们为什么不看一看，世界上很多富有的国家是很不幸的，很多强国是很紧张的。美国为什么大家很不安、紧张，就是它太强了，而且世界上好像只有他一个人强，他就坐卧不安。

中华文化求的是安足，是安跟足，你去对比，你喜欢哪一个？当中国人很满足的时候，说我足矣、我足矣，心安理得，高兴得不得了。晚上有一杯老酒，有几个花生米，有一些豆腐干，足矣，你吃山珍海味干嘛呢？

中国人最懂得生活，最知道生存的目的，安不安比什么都要紧，人生就是求得一个心安理得，其它的有什么用？晚上就是安心可以睡觉，你半夜鬼来敲门，我都不怕。

不行，在那里生怕人家来讨债，生怕被人家勒索，生怕抓去绑票。你没有钱谁绑你的票？你要求人家来绑你的票，人家都嫌，绑你我还要养你。这是非常容易了解的，但是我们今天完全失去了这些，完全迷失了自己。富是不过三代的，你为了金钱牺牲了生命，那你的子孙一点都不感谢你。

强就是大家打击的目标，你不能干人家会打击你吗？我不相信。你看一个不能干的人，怎么乱讲、乱来，没有人理他，你理他，你还倒霉，我们是专门找那个强的人做目标的。

所以很多人就讲，我老受打击，我说这就表示你很能干，要不然人家打击你干什么？一个人不是人家打击的目标，其实就是表示你不能干了，这很容易了解的。

为什么人家打小报告，老是拿你当题材，就是因为你表现太好，不把你干掉，他就没有地位。我觉得这个道理很容易懂，没有什么难的。