好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一！
方法可以复制，但成功却不能复制！就如华莱士尽管一直在模仿，却无论如何也成为不了麦当劳和肯德基！后来也是经过研究和改变，才真正找到了自己的存活之道。
前几天看章义伍在“流程思维”课程上说：东方甄选的主播加上几句英文那个货就值钱了吗？卖点知识点那个货就挣钱了吗？重要的是他认为名人化是危险的，只有去能人化，建立规范化，把流程做好，就可以批量地复制人才，批量的复制店长，当然，也可以批量的复制带货主播，据说他研究了很多案例，准备出一本《带货行为手册》。
我想这才是重点吧？自媒体的发展带火了N多以教人成功，教人理财为生的大师，打着“成功可以复制”的口号来敛财。其实我们只要回看一下历史，璀璨星河之中无数的成功者，他们又是复制的谁呢？没有，他们不过是在思考和摸索之中，走出了一条属于自己的路，并坚持走在这条路上，遇上恰当的时间节点，时势造英雄，他们成功了！这样的成功可以复制吗？当然不可以！这些大师们不明白吗？当然明白！他们也不过是在偷换概念而已，如果成功不能复制，他们的课程又去卖给谁？
换一个角度来说，章义伍所推崇的麦当劳的那种流程化标准化模式真的就代表先进和可持续发展吗？循规蹈矩，亦步亦趋，一切按标准来就能成为发展之道吗？不假思索的萧规曹随才是最可怕的！中国两千年封建统治之下的科举制和八股取士难道不具有说服力吗？我不需要你有个性，我不需要你来思考，你只要按照我的框架来，这样批量复制出来的管理人才真的对企业有推动力和发展性吗？
董宇辉的火是靠几个英语单词和几个知识点火起来的吗？并不是！我们喜欢他是因为他风趣的谈吐，真诚的性格，天马行空的想象和不同于其他带货主播的推介方式！因为我们早已厌倦了带货主播们声嘶力竭地嚎叫，唱双簧的一般拙劣的表演和虚高价格再打折这种把顾客当傻子一样的推介方式！走出差异化恰恰是东方甄选和董宇辉们能够火起来的根基所在，在此之前，他们也经历过了痛苦挣扎和徘徊，这种成功也恰恰立足于他的不可复制性，就如《泰囧》里王宝强做的葱油饼一样，诀窍和卖点就在于这葱油饼是他亲手做的！这才是他的核心竞争力和不可代替性。
时代在变，网络的发展也改变了这个世界，现实和虚拟的边界在一点点模糊化，在信息爆炸的时代，我们更应该静下心来，学会思考，看清迷局，走出属于自己的差异化道路，也许我们达不到所谓的成功，但是这才是我们以后立足于世界的根本，至于复制和模仿，那种事情还是交给AI去完成吧，毕竟在学习和模仿这能力上，AI要甩开人类N条街了！
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