狼的团队精神经典语句？狼性团队口号_押韵洋气！

D型团队：狼行天下

狼，并非常见的动物，真要见了，一般人撒腿就跑。

自从有了一部叫《狼图腾》[1]的小说，狼性文化正式登上历史舞台，被人追捧或质疑，被人欣赏或嫌弃，被人反复验证并应用于实际工作中，尤其是企业文化与组织发展中。

狼性的团队精神，是奋力拼搏与优胜劣汰，是在逆境中求生存，是时刻保持危机意识，是在商业环境中片刻不敢懈怠。

D型团队就是如此“嗷嗷叫”，狼行天下，无所畏惧。

说到这里，我脑子里浮现出民族品牌——华为。军人出身的任正非借鉴军事化管理的治军理念、加班太晚就地解决的行军床、备受争议的“奋斗者协议”等都在侧面反映着企业的DNA。当然，管理者狼性的背后，往往要背负“不够人性”的骂名，这就是得失之间的选择。

D型团队的特点

力争第一　第二就是失败，团队目标始终聚焦“第一名”，往大了说，行业龙头；往小了说，部门至少要做到业绩第一。在团队内部，也充斥着竞争，每个人都铆足了劲工作。

敢于冒险　富贵险中求，真正的冒险不是盲目地冒险，而是需要进行调查分析、综合判断，有人说过：“只要我想不断地将自己推向世界，只要我想继续提高自己的能力，我必须继续经历新的冒险，也必须承担风险。”

鼓励创新　创新是第一生产力，所谓变革，都是“新的”取代“旧的”，什么样的产品可以引领潮流？什么样的企业可以跻身世界前列？创新是永恒不变的主旋律，第一个吃螃蟹的人是冒险，开发丰富的蟹黄产品的人便是创新。

追求速度　语速快，不给别人说话机会；动作快，令别人跟不上节奏；决策快，便可抢占市场先机。总之，团队成员手脚麻利，做什么都快，一切为了节约时间，时间就是金钱，加速才能赢得时间，让更多的时间创造更多的价值。

言简意赅　我们通常很难在团队里找到一个唠叨的家伙，成员们都试图用最简单的词汇来阐明观点，实在不行才用短句。早上见面说“早”，下班道别说“再见”，足够了。

各自为政　除了团队负责人是领导，人人都具备领导范儿，都是可以独当一面的人。在共同目标和价值观下，团队加速前进，一旦出现分歧或裂痕，整个团队不是减速，而是停滞或倒退。

以上是老狄的延展，到了讲故事时间，他借用了一个创业者的故事。

D型团队的故事

小丁是一个怀揣着创业梦想的人，面对竞争激烈的互联网行业，他也有种耐不住寂寞的感觉。

在读大学期间，小丁就感觉到了游戏自带吸金属性，他在业余时间给一家游戏公司做兼职程序开发，还拽上了宿舍的两个哥们，没日没夜地写代码，用他的话说，在大学期间，他赚到了装“人生第一桶金”的桶。

毕业前夕，他直接带着兄弟们创业了，把创业信念贴在宿舍的墙上，“天下第一游戏公司”“我用青春赌明天”等一系列口号，不知道学弟们住进来会做何感想。

三个人，三张桌子、四台电脑、五部手机，家里没有车库，于是租了一个车库就开始创业了。三个人都擅长程序开发，敢于跑市场、谈合作，对游戏产业充满热情，最重要的是，他们都有一颗“大心脏”。他们首先做了几款无人问津的小游戏，不但没挣到钱，还把家里赞助的启动资金赔了，“失败是成功之母”成了彼此积极的心理暗示。敢想敢拼、迎难而上、破釜沉舟的小团队后续在某款网页游戏上赚到了钱，有个投资人看中了他们的潜力，双方见面之后，灵魂拷问，直指小丁。

“知道我是谁吗？”

“知道，知名风险投资人，谁疯投谁。”

“很有幽默感，你认为，合伙人最重要的是什么？”

“三观一致、目标一致、利益一致。”

“公司当前的方向是什么？”

“游戏领域，重点开发手机游戏，什么赚钱做什么。”

“告诉我三个投你们的理由。”

“第一，斗志；第二，赢家心态；第三，不稳赚，但是可以大赚。”

“如果亏钱呢？”

“贵公司亏的是钱，我们亏的是命。”

小丁的回答干脆有力，神情中还透着必胜的自信，当小丁在进行机智问答的时候，他的同伴却连喝杯咖啡的时间都没有，坐在一旁，操作着电脑，说是游戏程序出了Bug，必须马上修复，以免玩家对游戏产生不满。整个会面，仅仅持续了15分钟，风险投资人惜时如金，小丁他们也争分夺秒。

之后，他们拿到了一笔数额不小的天使轮投资，正式开始招兵买马。小丁的团队在手机游戏市场中杀得天昏地暗，成为一家知名的手机游戏公司。

当初的风险投资人在财经专访中提到，投小丁的团队，更多的是被三个人身上的魄力所折服，他们有一种“无坚不摧”的意志力，在他们身上，我看到了“狼性”的创业精神，像这样战斗数值爆表的团队，可不多见！毕竟，风险投资行业的潜规则——投项目，就是投创始人和初创团队。