每个人都会听过有人说你有潜力,小的时候是你的爸爸、妈妈、外公、外婆;上学后是你的老师、同学;工作后是你的领导、同事、甚至客户。为了激励你,他们把期望寄托在你的身上。不幸的是,不是所有的期望都能实现,甚至有些期望需要很久的时间去实现。
正确的面对期望的做法就是管理期望模型,用来降低你肩负的期望,超额完成预期。
需要管理的期望分类:
- 自己的期望
- 他人的期望
学以致用:
- 不要过多的关注别人对你的评价,无论是好的评价还是坏的评价
- 确立一套管理期望实现的体系,SMART模型,如下:
第一,可实现:能力范围内,或稍加努力可达;
第二,要具体:明确的任务可以去执行,可以去度量
第三,有时效:在多长时间内达成,如果未达成,应及时反思、调整
- 对于他人过高的期望,不要急于去实现,要努力降低他人的期望到你的能力范围内
- 不要接受不可能实现的期望时间期限
声明:本站资源来自会员发布以及互联网公开收集,不代表本站立场,仅限学习交流使用,请遵循相关法律法规,请在下载后24小时内删除。 如有侵权争议、不妥之处请联系本站(发送文章标题内容至邮箱77562245@qq.com)删除处理! 请用户仔细辨认内容的真实性,避免上当受骗!