法定福利(法定福利包括哪些内容)

作为一名员工，我们不仅需要确保自己的工作表现，也要知道自己的权益，其中最重要的一项是法定福利。它是指政府规定的员工必须享受的一些福利待遇，包括以下内容：

一、社保福利

社保包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是员工的基本保障，需要单位和个人共同缴纳。

1.养老保险

是为保障退休人员基本生活而设立的一种社会保险制度。企业应为员工缴纳养老保险费用，劳动者自己也需缴纳一定的费用。在缴费已满足规定次数和年龄条件的情况下，劳动者可以领取月度基本养老金，即退休金。

2.医疗保险

是为保障全民健康而设立的一种社会保险制度。企业应为员工缴纳医疗保险费用，劳动者自己也需缴纳一定的费用。在医疗费用发生时，劳动者可以通过医疗保险报销部分费用。

3.工伤保险

是为保障在工作中发生意外受伤的职工，提供救助和补偿的社会保险制度。企业应为员工缴纳工伤保险费用，受伤员工可以获得一定的工伤医疗费和工伤津贴。

4.失业保险

是为失业职工提供一定的经济补偿和就业帮助服务的社会保险制度。企业应为员工缴纳失业保险费用，失业员工可以领取一定的失业救济金。

5.生育保险

是为女职工生育提供经济保障和生育服务的社会保险制度。企业应为员工缴纳生育保险费用，女职工可以领取生育津贴和产前产后的医疗费用报销等。

二、工资福利

工资福利包括基本工资、岗位工资、津贴、奖金、交通补贴等。除基本工资外，其他福利一般是企业自愿给予的。

1.基本工资

是员工从事工作所得到的最基本的报酬。一般由劳动合同规定，按月支付。

2.岗位工资

是根据员工工作岗位的性质、要求，协议确定的工资基数。

3.津贴

系额外劳务报酬，是用于特定用途，不具普遍性。如住房补贴、餐费补贴等。

4.奖金

是给予员工因为完成任务或工作完成某些目标而提供的额外激励，通常是年终奖金、项目奖金、绩效奖金等。

5.交通补贴

由企业提供给员工的因上下班、外出差旅产生的交通费用的部分或全部。

三、假期福利

假期福利是指员工享受带薪或非带薪假期的权益。目前我国规定的带薪年假为5-15天，另外还有法定节假日、婚丧假、探亲假等。

四、福利待遇

福利待遇是员工在特定条件下获得的收入或服务待遇。福利待遇包括有：住房公积金、安家费、就业创业支持、员工培训、节日福利等。

1.住房公积金

是指政府规定企业按月向员工提供的一种住房保障。企业应按国家规定为员工缴纳住房公积金，员工自己也需缴纳一定的费用。当员工需要买房子、租房子等住房时，可以使用自己的公积金账户进行贷款或提取。

2.安家费

是指员工因工作需要被调整到新的工作地点时，企业为其提供的一定的经济补贴，用以解决员工在工作地点的生活费用。

3.就业创业支持

是指员工因失业或自主创业而获得的一定的经济和服务支持。

4.员工培训

是指企业为员工提供的一种提高职业技能、增加知识和扩大视野的培训机会。

5.节日福利

是指企业在传统节日、员工生日或公司活动等时向员工提供的礼品、福利或活动参与等。

总之，法定福利具有普遍性、强制性和基本性等特征，是员工必须享受的基本福利待遇。同时，企业也可以根据自身实际情况进行额外的福利补充和创新，以提高员工的工作积极性和生活质量。因此，作为员工，应该深入了解自己的法定福利，掌握自己的权益。