新民法典2021年新规旷工~（员工旷工新规定）

新民法典2021年新规旷工~（员工旷工新规定）

2021年10月1日，新修订的《中华人民共和国民法典》正式施行，其中包含了新的规定关于员工旷工的相关条款。这些新规定将对雇主和雇员的权力和责任造成影响，也将为劳动关系的稳定和健康发展发挥积极作用。

1. 新民法典对旷工规定的重点调整

根据新的《民法典》，对员工旷工的定义和处理原则进行了重要调整。首先，新规定将旷工的标准由传统上的“无故不到岗”调整为“无故不履行劳动合同约定的劳动义务”，这为旷工的认定提供了更加明确的标准和依据。其次，对雇主对员工旷工的处罚也进行了更细致的规定，规定雇主在依法处罚员工旷工时应当注重公平、合理和温和，保障员工的合法权益。

2. 新规定对雇主的责任和义务

新民法典中对雇主的责任和义务也有明确规定。在员工旷工的情况下，雇主应当依法履行通知、调查、听取意见、作出决定等程序，保障员工的合法权益。同时，雇主也应当合法合理地对员工进行处罚，而处罚应当符合法律的规定和公司的相关规章制度。

3. 员工旷工的解决方式

新民法典还规定了员工和雇主在发生旷工纠纷时的解决方式。员工和雇主可以通过协商解决劳动争议，也可以通过劳动仲裁等方式来解决。在这一过程中，雇主应当注重保护员工的合法权益，员工也应当依法履行劳动合同义务。

4. 激励员工保持劳动纪律的措施

在新民法典的相关规定下，雇主还可以通过一系列激励措施来促使员工保持良好的劳动纪律。例如，给予员工奖励、表扬、晋升等，以鼓励员工积极履行劳动合同义务，同时也可以建立健全的劳动管理制度和激励机制，使员工有更加清晰的工作目标，更加明确的工作要求，从而降低员工旷工的可能性。

结语

新民法典的正式施行为劳动关系的稳定和发展提供了更加清晰的法律依据和规范。通过对员工旷工的新规定，既保护了雇主的合法权益，也更加注重了员工的劳动权益，为构建和谐的劳动关系提供了重要保障。希望各方能够充分理解新规定的精神和要求，切实履行相关义务，共同维护良好的劳动关系，推动经济社会的稳定和持续发展。