吴维的部门又出事了，总监在巡视的时候，发现一个老员工‘违规’洗澡，简单说就是在不该洗澡的时间里去洗澡了，总监当即对老员工开展了批评教育，并把违规的情况通报到了吴维的部门里。
“嗨！那个老家伙嘛！洗个澡嘛！要是按照条条款款来处理，本来这个人就比较‘纠缠’，对他批评批评就算了”吴维的经理如此对吴维谈到。
违规的老员工比较特殊。他年纪较大，一向对部门里各个管理员的态度比较纠缠，总认为自己不容易，希望管理员们对他要人性化一些。他虽然年龄不小，但脾气挺大，常因一些琐事就和人发生争执乃至于打架，打架时出手没轻没重会拿水泼人，也不管是冷水还是热水，末了他又总拿他的耳聋来说事辩解。“年龄大了爱怎么着怎么着吧！死了也无所谓。”这是他常挂在嘴边的口头禅。对这个人部门里、公司上一向比较头疼，在集团高层那里他也有点儿名号，部门经理为了部门的稳定不愿出大事，因此对于他一向比较宽容。
事情就这样过了一天，第二天总监来了，总监不大高兴地来了，总监认为光是对他批评而不按规章制度去处理，这就有些姑息了。
吴维的部门经理会意，也只好苦着脸给吴维说：“把他的钱扣了吧！”
“好的，我这就处理然后公示。”
“公示就不必了，这个人纠缠得很，一旦公示给他看见了，说不定又闹出什么幺蛾子来，再说马上就是年关了，稳定点儿的好，就退一万步说至少也别在咱们的手里出什么幺蛾子。”
“可是处罚公示毕竟是程序，”吴维感觉有些难办，但看着部门经理他的服从性又让他转了念头，“行吧！不行的话我技术处理一下，把处罚公示贴出去照张相，然后再直接撕了，要是真有什么事上级倒查下来大概能说得过去。”
尽管如此说可吴维心里的踌躇仍然在心头挥之不去。
晚上公司一把手召开会议，会上又提到了那个特殊的老员工。“咱么哪！该做的要做，每个人都要履职到位，我相信……。”公司一把手字字诛心，一个一个全打进了吴维的心里。公示固然可以照了相以后再撕掉，可上级如果认真追查毕竟还有监控。不行的话让别人去撕，可还是有问题，上级追查时一定能查出撕公示的人，再来个顺藤摸瓜，难保那个人不把自己供出来。当然监控是有覆盖时限的，如果案发的时间足够长的话，监控也没用，但案发的时间节点可不是谁能说掌控就掌控的，即便事情朝理想的方向发展，但这个事儿迟早是包不住的，毕竟还有发工资的一天，老员工要是发现工资不翼而飞了不闹才怪，到时候你说公示了他说没看见，这就扯皮了，况且人家的‘没看见’是事实啊！就凭这他也理直气壮，到时候扯皮说不清楚也是一个问题。念及此吴维也只好在心里长叹了一声。
会后吴维暂请部门副经理留步。“跟你说个事儿，就老员工违规洗澡那个，总监说要按规定办，经理那儿让我处理，还说：‘不公示包着’。这恐怕不大好，这个问题将来是包不住的，本来一把手就在关注着他不愿出事，要真是出了什么事，倒查下来发现咱们该公示的没有公示，这就不好办了。经理今天跟围殴说的时候我答应了，当时也没多想，现在想想不公示终是不妥，但我又不方便再同他去说……。”
“该公示的肯定还得公示，照你说的毕竟这个事是包不住的，咱们可不能赌万一。”
“是啊！我倒是能理解经理他也是为我们这一帮人考虑，不想这个麻烦正在咱们几个手上。”
“这咱们不公示，这个事将来无论旁落到哪里都要被人指责的，到时候更被动，人说咱们该做的不做，这就叫‘甩锅’。行，这个事儿我去找他谈。”
吴维回到部门办公室里，拿出耳机听着音乐准备再做点儿材料就下班，他是故意的。他眼睛虽然盯着电脑，可眼角的余光却留心着办公室的门口。
部门经理和副经理不久后一一来到办公室。吴维戴着耳机听不清他们在说什么，大概几句话的功夫后，经理突然对吴维提高了些音调，一直待命着的吴维赶紧摘下耳机。
“那个处罚的事儿，还是把公示出去吧！要是真有什么问题，咱们还不如让它早点儿爆发出来，早发早处理也不失为一件坏事。”经理如此对吴维说。
“好的。”吴维答应了又戴上耳机继续做自己的工作材料。
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