disc培训(DISC培训心得)

DISC培训是一种针对职场人士的情境模拟培训，旨在帮助个人了解和发展他们的组织能力，提高他们的沟通和领导技能。接下来，我将分享我在参加DISC培训时的一些收获和心得。

第一次参加DISC培训是在我加入一家国际企业的时候，这个课程是公司规定的一部分。我们被分成小组，每一个小组都包含来自不同部门的成员。在课程中，我们需要通过各种活动和任务学会识别和解决团队中的各种问题，从而更好地协作达成目标。

在DISC培训中，D、I、S、C代表四种基本的个性类型：支配型、影响型、稳健型和完美型。每一种类型都有不同的特征和行为方式。课程中，我们首先需要识别自己的类型，然后学会与不同类型的人相处，了解他们的需求并适当调整自己的行为方式。

在我的小组中，我发现我们的性格类型结构比较平均，这意味着每个人都有自己的优点和缺点。在接下来的任务中，我们需要创造一种平等、协作、相互尊重的团队文化，而不是互相指责。这种团队文化可以帮助我们更好地交流和协作，从而实现团队的共同目标。

课程中让我印象最深刻的是关于团队建设的任务。我们需要设计和建造一座桥梁，但在设计完成后，我们必须把自己盲目的想法和决定告诉其他团队成员。我作为团队中的完美型人物，认为我的想法是最完美的，所以我提出了我的想法，但是其他成员对我的想法并不满意。经过讨论和合作，我们最终达成了一致，使我们的桥梁成功完成。

在课程结束时，我们进行了反馈和总结。问答环节中，我们可以提出任何问题，并分享我们的经验和教训。我学到了许多有关自己、团队和组织管理的新知识和技能，这将有助于我的职业生涯的发展。

总之，DISC培训可以帮助我们更好地认识和协调我们的职业个性和工作方式。通过了解自己和与不同类型人的交往，我们可以更好地管理和领导团队，提高我们的工作效率和职业生涯的成就。我强烈推荐这种培训方式，尤其是对那些想要提高自己的管理和领导技能的个人。