非职权影响力(非职权影响力是什么)

非职权影响力，指的是在职场以外、在职位以外所具有的人际关系、社会地位等因素所带来的影响力。它是一种难以被发现和规避的权力，也被称为“灰色权力”。

在职场中，我们通常会关注到职权影响力，即来自于职位、称号和职责范围的权力。但是，我们忽略了不少来自于非职权影响力的潜在威胁。

非职权影响力的威胁不仅在于它不易被察觉，更在于它来得出其不意，甚至在你还没有意识到的情况下就已经在悄悄地发挥着作用。

一个常见的例子是，如果你的领导和你在办公室之外，有着私人的友好关系，你的工作进展可能会受到他们私下交谈的影响。或者，如果你的同事在公司外与业内的大佬有着紧密联系，他可能会利用这种非职权影响力来获取更多资源和机会。

非职权影响力不受职场规则的限制，不同于职权影响力需要经过合法渠道的授权和认证。因此，它更难以被观察和管理，同时也意味着它更容易被利用。

面对非职权影响力的威胁，我们应该如何应对呢？

首先，需要加强自身对非职权影响力的认识和敏感度，时刻警醒自己周围的人际关系和社会地位可能带来的影响。同时，也要学会平衡好职权影响力和非职权影响力的关系，避免被人利用或受到影响。

其次，要提高自己的人际关系能力和社交技巧，通过建立更广泛和更多元化的社交网络，降低非职权影响力的风险和影响。

最后，职场的监管部门和管理者也需要加强对于非职权影响力的防范和监督，建立有效的监管机制和制度来防范非职权影响力对于工作的干扰和影响。

总之，非职权影响力是一种隐藏良久的权力，它有时会出其不意地影响我们的工作和职业生涯。因此，我们需要提高自身对于非职权影响力的敏感度和预警能力，同时也需要加强管理部门和个人的防范措施，避免被非职权影响力所左右，走向更好的职业发展之路。