提高管理效益之HR必杀技之工作分析
胜任力模型在企业中接受度越来越高，然而真正能够将其应用到人力资源管理实战上，提高企业管理效益的却是少之又少，究其原因，还是对企业对员工的工作职责认知模糊导致。为此，本课程分享了基于胜任力模型的工作分析技巧，帮助HR高效做好员工工作与流程的分析，真正实现用胜任力模型，搭建企业发展匹配的人才梯队，做到组织效率提升与个人事业成功。
课程大纲：
一、工作分析是HR的必杀技之一
1、工作分析价值
2、工作分析的目标
(1) 构建胜任力模型
(2) 冰山模型
二、工作分析的方法
1、访谈法
2、问卷调查法
3、观察法
4、关键事件法
5、参与法
6、工作日志法
7、交叉反馈法
三、工作流程分析
1、设计原则
2、流程设计方法及执行要求
3、开发流程
4、流程说明
5、工作分析的依据
6、工作分析注意事项
四、岗位职责描述
讲师简介：
中国人民大学社会心理学博士、工商管理硕士，清华大学科技与社会研究中心特聘顾问，中山大学-羊城晚报财富大论坛演讲嘉宾。
刘敏老师具有十八年TMT行业整合咨询服务和多年人力资源管理经验，曾带领专业团队保持五年的持续增长，2015年4月份再版《拥有职场任性的资本》一书。为500强、上市公司提供上百个业务规划、组织模式、人力资源和能力提升咨询。
声明：本站资源来自会员发布以及互联网公开收集，不代表本站立场，仅限学习交流使用，请遵循相关法律法规，请在下载后24小时内删除。 如有侵权争议、不妥之处请联系本站（发送文章标题内容至邮箱77562245@qq.com）删除处理！ 请用户仔细辨认内容的真实性，避免上当受骗！
加客服微信：3304222535 开通会员免费下载，
备注：【永久会员】
请一定要填写备注，否则不通过！
也可扫码或长按识别下方二维码添加
